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工商時報【呂雪彗╱台北報導】
行政院今（29）日召開政務審查會，審查勞工周休二日《勞基法》修正案，周休二日採「一例一休」基調不變，休息日加班費，新政府加碼、再加碼分為「1+1.33」、「1+1.66」兩級，且增訂「以價制量條款」，未滿4小時以4小時計，逾4小時以8小時計，政院預計今10點半召開記者會對外說明。
針對解決新增勞工7天國假爭議，此「加碼版」相較原勞資政三方協商「1+1」加最後機會班計算方式差距頗大，工商團體難以接受。政院高層告訴工商團體若再拖下去，對勞資雙方皆不利，希望取得資方「諒解」，先依行政立法協調會報版本在明天院會拍板通過；此意味著勞資角力，恐在立法院上演延長賽。
以勞工月薪3萬元，平均日薪千元，時薪125元為例，若依原勞資協商版計，加班6小時為1,500元，但依政院新版以量制價方式計，加班6小時以8小時計，加班費為2,660元，兩者相差1,160元。
行政院政委林萬億昨證實，周三將排審勞工周休二日配套《勞基法》修正案，原則上以行政立法協調會報版本為基調，即周休二日以「一例一休」方式為主。休息日出勤的加班費計算方式，資方與政院目前歧見最大。
勞動部原版本為「1+1」，但勞團及綠委批，比平日（周一至五）加班費更少，有綠委提「以價制量」概念，針對休息日加班費計價再加碼，前2小時為「1+1.33」，第3小時起為「1+1.66」。另有綠委建議增訂「以價制量」條款，只要有出勤，不到4小時一律以4小時計，逾4小時一律以8小時計；休息日加班時數還將納入每月46小時計算，透過總量控管，確保勞工加班總時數不增加。
知情人士說，此設計是要誘導資方儘量在平常日讓勞工加班，若動到休息日，就得審慎考量，成本會加倍，讓資方不致濫用休息日，也讓勞工更心甘情願在休息日出勤加班，增加勞工收入。
此外，為避免節外生枝，有關二周、四周、八周變形工時，延長54小時彈性工時，這次修法暫不碰。
行政立法部門代表昨下午帶這份版本赴工總與工商團體溝通，但工總祕書長蔡練生當場計算加班費的差異，表達難以接受的立場。
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